杨家将全传136回评书

视频简介

30岁的高梨雏子原本是个没什么特别升职加薪欲望的普通职员，是有着比较“佛系”性格的人。但是正在进行经营改革的集团公司在考虑提升一批20-30岁的青年干部，集团希望她能够接手一家集团的分公司，于是她就迫不得已的成了这家公司的社长。随着升职社长而来的就是和社员的冲突，和竞争对手的商战，销售额萎靡不振，还有上亿元的借款问题……这波澜万丈的工作一时之间让雏子不太适应。但是既然已经到了这个职位上，雏子也只能奋起工作。她聚集起能够一起奋斗的工作伙伴，思考经营策略，和公司内外争取生存之路。原本认为自己什么都做不好的雏子，却在当上了社长后处理各种各样的问题和麻烦的时候，意外地发挥了自己在员工时代培养出来的才能，最终提高公司的销售额引领大家走向成功。集团和浅海都十分认可雏子的表现，但就在这个时候雏子提出了辞职。原来，这一次她不想在成为任由别人选择的“菜”。她想从集团辞...。当年以积极响应国家"家庭联产责任承包制"致富的岗上村村民们，在改革开放四十周年之际，面临着新的机遇和挑战。返乡创业的保田受聘为岗上村的包村干部, 他刚上任就面临着种种难题与挑战。首先，他要说服自己负责的几个村民小组，进行“土地流转”，却遭到一些村民的不理解，其中最大的阻力来自他的父亲。父亲是当年"大包干”的带头人，也是大包干的受益者。这位德高望重的老人，现在是村民理事会会长，他在村里的影响不可小视。父亲无法理解如今竟然要“土地流转"， 不仅反对儿子，还动员部分村民跟自己站在同一战线，坚持要捍卫自己的责任田。而得不到村民理事会的支持，“土地流转”就不能落实，在这场父子较量中无法取胜的保田充满无奈，苦苦思索寻找新的办法。。